Programme de leadership
Le DMECC organise chaque année des sommets de leadership pour les jeunes, des programmes immersifs conçus pour les jeunes dirigeants âgés de 14 à 18 ans du monde entier. Ces sommets visent à inspirer la prochaine génération de diplomates citoyens en dotant les participants de compétences essentielles en leadership et en développement professionnel. Grâce à des sessions et activités interactives, les étudiants abordent les défis mondiaux, favorisant un engagement en faveur de la paix, du respect mutuel et de la coopération interculturelle. Nous rassemblons des jeunes leaders dans une expérience d'apprentissage partagée, où chaque partenaire d'ONG présente un défi spécifique auquel il est confronté. Les jeunes participants, travaillant en équipe, sont chargés de développer des solutions innovantes à ces problèmes du monde réel. Cette approche collaborative offre non seulement une expérience pratique de résolution de problèmes, mais approfondit également la compréhension des participants des problèmes mondiaux et du travail percutant des ONG. Jeux d'IA et de blockchain, simulation de l'environnement mondial, séances de débat et idées d'intervenants invités ici pour enrichir les activités du sommet et offrir une expérience d'apprentissage plus complète
Chronologie du leadership
Phase de bien-être social
(4 mois)
Après le premier Sommet des jeunes leaders (YS-L1), les participants s'engageront dans une phase de 4 mois axée sur le bien social. Au cours de cette période, ils travailleront sur des activités et des projets de renforcement communautaire qui visent à avoir un impact positif sur leurs communautés. Cette phase permet aux participants d'appliquer les compétences et les connaissances acquises lors du sommet dans des scénarios réels.
Phase de collaboration en équipe
(6 mois)
Après la phase Social Good, les participants assisteront au Youth Leadership Summit Level II (YS-LII). Ce sommet s'appuie sur les bases posées lors du premier sommet et de la phase Social Good, en offrant des opportunités de formation et de développement du leadership plus avancées. Cette fois, l'accent est mis sur les compétences générales, les compétences commerciales et la résolution de conflits. Après le sommet de niveau II, les participants rejoindront l'une des 20 équipes pour une phase de collaboration de 6 mois. Pendant cette période, ils travailleront sur des projets ou des initiatives spécifiques, acquerront une expérience pratique et développeront davantage leurs compétences en leadership et en travail d'équipe. Les participants recevront un certificat et une lettre de recommandation à l'issue de cette étape.
Sommet de la jeunesse
Niveau 1
(2 jours)
Tout au long du sommet, les participants auront l'occasion de participer à des jeux d'IA et de blockchain, de participer à des simulations environnementales mondiales et de participer à des séances de débat qui encouragent la pensée critique. Ils entendront également des conférenciers invités inspirants qui partageront leurs idées sur le leadership et les problèmes mondiaux. Le sommet permet non seulement aux participants de mieux comprendre les problèmes du monde réel, mais constitue également la première étape vers l'adhésion au programme complet de leadership du DMECC, où ils peuvent poursuivre leur parcours pour faire une différence significative dans leurs communautés.
Phase de développement de l'idée
(12 mois)
Les invitations au Youth Executive Summit sont envoyées 4 mois avant le Youth Executive Summit. Les participants qui ont fait preuve d'un leadership et d'un engagement exceptionnels tout au long du programme seront invités à se joindre au Youth Executive Summit. Ce sommet exclusif offre des opportunités de formation et de développement avancées, préparant les participants à des rôles de leadership au sein du DMECC et au-delà . La phase finale du programme comprend une période de 12 mois consacrée à la construction d'une idée jusqu'à son développement. Les participants travailleront à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions innovantes aux défis du monde réel, en appliquant toutes les compétences et connaissances qu'ils ont acquises tout au long du programme. Les participants recevront une lettre de recommandation détaillée et une introduction au stage auprès de nos partenaires d'entreprise à la fin de cette étape.
Pourquoi s’inscrire au Sommet de la jeunesse ?
Le Sommet de la jeunesse est une expérience transformatrice conçue pour inspirer et responsabiliser les jeunes leaders. Voici quelques raisons pour lesquelles les adolescents et les parents devraient envisager de s'inscrire :
Développement du leadership
Les participants recevront une formation complète en leadership, notamment en résolution de conflits, en gestion d’équipe et en communication efficace. Ces compétences sont essentielles à la croissance personnelle et professionnelle.
Expérience pratique
Les adolescents auront l’occasion de résoudre des problèmes concrets grâce à des ateliers et activités interactifs. Ils travailleront sur des projets qui répondent à des défis mondiaux et acquerront une expérience pratique qui pourra être appliquée dans divers contextes.
Opportunités de réseautage
Le sommet rassemble de jeunes leaders du monde entier et offre aux participants une plateforme pour se connecter, collaborer et nouer des relations durables. Ils auront également l'occasion d'interagir avec des représentants d'ONG partenaires et des experts du secteur.
Mentorat et soutien
Les participants recevront des conseils et du soutien de mentors et d’accompagnateurs expérimentés, les aidant à naviguer dans leur parcours de leadership et à atteindre leurs objectifs.
Reconnaissance et récompenses
Le sommet se termine par une cérémonie de clôture où les efforts des participants sont salués. Des prix et des certificats sont distribués, reconnaissant leurs contributions et leurs réalisations.
Engagement communautaire
Les adolescents apprendront l’importance de l’engagement communautaire et auront l’occasion de développer et de mettre en œuvre des projets qui ont un impact positif sur leurs communautés.
Croissance personnelle
Le sommet ne se résume pas à développer des compétences en leadership, il s'agit également d'une question de croissance personnelle. Les participants gagneront en confiance, en conscience de soi et en sens du devoir tout en s'efforçant de faire une différence dans le monde.
Cycle d'apprentissage et de développement
En participant au sommet, les adolescents s’inscrivent dans un cycle d’apprentissage et de développement. Ils acquièrent une expérience précieuse tout en contribuant à l’éducation et à l’autonomisation des enfants en âge d’aller à l’école primaire.