Programme de leadership
Youth Summits a pour vocation d'offrir aux jeunes leaders les moyens de se former, de bénéficier d’un mentorat et de s’engager dans leur communauté. Notre mission est d’encourager les adolescents à créer des programmes efficaces pour les enfants et d’organiser chaque année des Youth Leadership Summits destinés à des jeunes leaders internationaux âgés de 14 à 18 ans, en leur transmettant des compétences clés en leadership et en développement professionnel.
Sommet de la jeunesse
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Lancé en 2016, ce programme de sensibilisation communautaire dirigé par des étudiants propose des séances hebdomadaires d'anglais en ligne et hors ligne pour améliorer les compétences d'écoute et d'expression orale des enfants d'âge primaire, en particulier ceux des communautés villageoises de la région de Dalian. Ce programme a été conçu, développé et géré par nos responsables jeunesse.
Ce programme STEM dirigé par des étudiants offre une éducation de qualité et une expérience pratique aux enfants de Dalian, en se concentrant sur ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés. Au cours de séances hebdomadaires, il initie les enfants aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques, encourageant ainsi la créativité et les compétences en résolution de problèmes. Ce programme a été conçu, développé et géré par nos jeunes cadres
Une série d'événements de dons dirigés par des étudiants qui fournissent des ressources essentielles, telles que des meubles et des ordinateurs, aux familles et aux établissements d'enseignement dans le besoin, soutenant ainsi toute la famille. Ce programme a été conçu, développé et géré par nos responsables jeunesse.
La structure pyramidale
Le Youth Summit est un programme transformateur qui permet aux adolescents de développer leur leadership et de créer un impact concret dans leurs communautés. Les participants acquièrent des compétences essentielles en relations humaines, en affaires et en développement personnel, utiles pour réussir dans l’enseignement postsecondaire. À travers trois sommets progressifs, les élèves participent à des activités de renforcement communautaire, mettant en pratique leurs compétences tout en enrichissant leur CV pour des stages, et en contribuant à la durabilité du programme DMECC.
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Chronologie du leadership
Sommet de la jeunesse
Niveau 1
(2 jours)
Phase de bien-être social
(4 mois)
Phase de collaboration en équipe
(6 mois)
Phase de développement de l'idée
(12 mois)
Tout au long du sommet, les participants auront l'occasion de participer à des jeux d'IA et de blockchain, de participer à des simulations environnementales mondiales et de participer à des séances de débat qui encouragent la pensée critique. Ils entendront également des conférenciers invités inspirants qui partageront leurs idées sur le leadership et les problèmes mondiaux. Le sommet permet non seulement aux participants de mieux comprendre les problèmes du monde réel, mais constitue également la première étape vers l'adhésion au programme complet de leadership du DMECC, où ils peuvent poursuivre leur parcours pour faire une différence significative dans leurs communautés.
Après le premier Sommet des jeunes leaders (YS-L1), les participants s'engageront dans une phase de 4 mois axée sur le bien social. Au cours de cette période, ils travailleront sur des activités et des projets de renforcement communautaire qui visent à avoir un impact positif sur leurs communautés. Cette phase permet aux participants d'appliquer les compétences et les connaissances acquises lors du sommet dans des scénarios réels.
Après la phase Social Good, les participants assisteront au Youth Leadership Summit Level II (YS-LII). Ce sommet s'appuie sur les bases posées lors du premier sommet et de la phase Social Good, en offrant des opportunités de formation et de développement du leadership plus avancées. Cette fois, l'accent est mis sur les compétences générales, les compétences commerciales et la résolution de conflits. Après le sommet de niveau II, les participants rejoindront l'une des 20 équipes pour une phase de collaboration de 6 mois. Pendant cette période, ils travailleront sur des projets ou des initiatives spécifiques, acquerront une expérience pratique et développeront davantage leurs compétences en leadership et en travail d'équipe. Les participants recevront un certificat et une lettre de recommandation à l'issue de cette étape.
Les invitations au Youth Executive Summit sont envoyées 4 mois avant le Youth Executive Summit. Les participants qui ont fait preuve d'un leadership et d'un engagement exceptionnels tout au long du programme seront invités à se joindre au Youth Executive Summit. Ce sommet exclusif offre des opportunités de formation et de développement avancées, préparant les participants à des rôles de leadership au sein du DMECC et au-delà. La phase finale du programme comprend une période de 12 mois consacrée à la construction d'une idée jusqu'à son développement. Les participants travailleront à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions innovantes aux défis du monde réel, en appliquant toutes les compétences et connaissances qu'ils ont acquises tout au long du programme. Les participants recevront une lettre de recommandation détaillée et une introduction au stage auprès de nos partenaires d'entreprise à la fin de cette étape.